在全球化和数字化经济转型升级背景下，新质人才力成为推动经济、社会全面变革的关键力量。佩信集团行业研究院提出了PHP新质人才典范模型，旨在为培养数字化人才提供系统化、专业化的策略，侧重培养具备创新思维、技术专长和终身学习能力的新质人才，满足数字化人才供给侧需求。　　佩信集团行业研究院基于对2000家企业的长期观察和效......

　　6Q教育创始人刘中良先生，生于1971年，是地道的湖南人，本科毕业于武汉轻工大学，后于中山大学EMBA研修，创立了中国6Q体系，是现任广州致中和教育科技集团有限公司总裁、中国管理科学研究院学术委员会特约研究员、原中山大学中大人力资源开发中心主任；代表作品有《亲子互动26问》畅销书。　　刘中良老师自2003年起开始从......

　　6Q分别是：SQ灵性商数、IQ智力商数、EQ情感商数、CQ创造力商数、AQ逆境商数、RQ资源管理商数。　　《6Q人才成长V模型》从2006年10月26日创立到今天2023年10月26日，已经走过17周年的岁月。在这个模型的指引下，6Q人17载栉风沐雨勇前行，17载砥砺奋进续华章！　　特别感恩每一位6Q人，感恩一路上......

　　企业在人才管理的过程中，开始关注人才标准对于后续人才管理的重要性，越来越多的企业开始构建自己的人才模型。在实际操作中，一些刚接触人才模型的企业可能会遇到各类问题，诸如：企业想构建人才模型，但是部门比较多，人员规模又不大，不可能每个部门都构建自己的模型，迟迟无从下手；以往也想构建模型，但是建出的模型很难推行下去等等各......

　　OA系统以人事业务价值为导向，覆盖找到更合适的人，事务处理全程电子化，让员工在工作中成长，让有能力的人持续可晋升的全员工作平台，让企业人事工作内外协同、智能化、全程电子化。　　包含招聘、人员关系、员工档案、假勤排班、薪酬绩效、人事报表等成熟人事应用，开箱即用　　将人事信息、服务在一个窗口上聚合展现，面向企业全员，提......