公立医院是党领导的卫生健康战线的主力军，是党联系人民、服务群众的重要窗口。

　　健康报开设“党建引领文化聚力”栏目，展示公立医院坚持和加强党的全面领导，以党建引领文化、以文化塑造品牌的典型做法和先进经验，为推动公立医院高质量发展营造良好舆论氛围。

　　公立医院是守护人民群众生命健康的主阵地，是党联系人民、服务群众的重要窗口。浙江省湖州市中心医院自1931年建院至今93年来，秉承“举医为公”的院训，奉行“医求卓越德致高远”的精神，深入开展“争做有温度的医者、共创有情怀的医院”主题实践活动，培养和塑造“在湖州遇见最美医院”文化品牌，展现了新时代公立医院高质量发展的美丽画卷。

　　医院把“筑梦想、强基础、塑文化、建团队、创活力、打胜仗”作为党委领导力的重要内容，坚定不移深化党建引领，把红色基因注入医院治理全方位、各环节。

　　医院全面落实党委领导下的院长负责制，通过强化思想引领、政治引领，有力拓展了党的组织覆盖面和工作覆盖面。围绕“高水平建设未来现代医院、超常规打造浙北医学高地”的目标，医院按照“一流党建、一流学科、一流服务”的理念，建立起“一个章程、三项规则、N项制度”的“1﹢3﹢N”决策运行体系，实现了党的领导进章程、党建工作进规划、决策程序进制度、工作融合进机制。

　　围绕“院科两优、德医双强”公立医院党建总要求，医院党委以解决实际问题、提升服务质量为目标，以“标准化、特色化、N项任务”为要求，扎实推进党支部建设。同时，以党支部建在学科上为轴心，实行“双带头人”培养，推动学术带头人党建、业务“一肩挑”。各支部立足业务确定独具特色的“党建﹢”项目，打造“一支部一品牌”特色形象，不断提升组织力、凝聚力和战斗力，推动党建工作与学科建设深度融合。

　　医院党委坚持以党员示范为魂，不断优化党员结构，提高党员素质，广泛挖掘典型人物和事迹，鼓励党员在各自的岗位上发挥先锋模范作用，用实际行动影响和带动周围的同事，让员工学有榜样、行有楷模，唱响勇于担当的时代主旋律。

　　医院党委前瞻性探索“美丽医院”建设标准，牵头起草美丽医院评价规范地方标准，以人文关怀为发展理念，致力于打造有温度、有情怀的医院。

　　医院以提升群众看病就医体验感为初衷进行设计建设，用心建造“在花园里、会呼吸的未来现代医院”。医院配备了2750个停车位和智慧导航、小车物流、智慧药房等智能设施与平台，开辟咖啡、烘焙、书吧、超市、24小时便利店等商业业态和亲水休养公园。因特色突出，医院荣获第三届“全国医院人文建筑奖”。医院党委培植直面问题的“看见文化”，主动面向社会和员工征集意见建议，多渠道收集提升患者体验的“金点子”。公交入院、院内接驳、定制公交、智慧停车、“康大姐帮帮团”、陪伴就诊、双检互认、中午不停检等惠民便民举措相继落地，让百姓就医更舒心。

　　同时，医院面向员工开展以“暖心暖胃、悦心悦行”为主题的关爱体系建设，推出“1931”系列美食、文创以及“孕期半职工作制”等温暖举措。积极推进员工办事“最多跑一次”“集成跑一次”和“智慧跑零次”改革，持续打造“医院文化节”“手术刀乐队”“职工子女夏令营”等文化品牌，通过一系列策略和活动，提升了医院的品牌形象和知名度，增强了医院的核心竞争力。

　　医院党委立足于“公”，着眼于“民”，全方位渗透使命价值观，把优质医疗服务带给更多有需要的人。通过“一个集团、三家分院、八家院区”的“1﹢3﹢8”紧密型城市医疗集团架构，发挥总院的管理与技术指导作用，每周下派专家140余人次，扶持集团成员单位开设全科专科联合门诊，建立肿瘤综合治疗中心、康复医学中心等，为基层群众提供优质服务。

　　在建设浙江省区域医疗中心过程中，医院全面深化与高校院所和上级医院的紧密合作，推进新技术新项目落地，助推技术革新和成果转化。目前，医院累计获批国家级临床重点专科建设项目和国家中西医协同“旗舰”科室各1个、省级重点学科专科14个。近3年来，医院完成重大疑难技术“担当破难”项目9项、重点提升技术“揭榜挂帅”项目19项。

　　同时，医院打破传统学科划分和专业设置壁垒，积极推进“单病种、多学科”诊疗模式，陆续推出32个临床专病中心，为患者提供重大疾病诊疗“一站式”服务，让“患者跟着专家跑”转变为“专家围着患者转”。

　　在医院党委的持续推进下，医院连续16年深耕“红色医公益”健康惠民品牌，成立湖州市志愿者联合会湖州市中心医院分会，针对企业和基层建立起较为完善的健康专员管理、早癌及慢性病筛查等一系列长效机制。在志愿服务过程中，各成员践行“健康共富”党建联建、“双十百千万”行动、“五师”共护、“乡贤感恩医路行”等项目式工作法，助力基层提能、企业发展、百姓受益。3年多来，医院累计建立党建联建机制73个星欧平台，服务群众7.15万余人次。