本文整理了一些硕博人才求职高校时，关于事业单位“编制”的常见提问，并给予了相关的解答。

　　虽然高校的招聘公告中完完整整出现了「事业编制」四个字，但这句话并不代表学校所招聘的岗位一定带有「个人实名事业编制」。

　　我们要知道几个常识，就是高校现在的编制名称非常多，多到你乍一看根本分不清区别，有的甚至指代的东西是一模一样的，但是不同的地区和单位叫法不一样，它们对编制的利用方式也不一样。

　　一般，常见的高校编制有：事业编/员额制/聘用制/聘任制/备案编（控制备案制/控制总量备案管理）/实名编/非实名控制数/合同制/预聘制等。

　　人才们通常在意的是“有编制”，其实指的是“编制是否到人”，也就是传统事业编制，类似现在的审批编制，更准确地说：是经过人社局报批，通过编制委员会办公室的审批，个人实名制备案后，拥有的正式事业编制。

　　而上面说到的一些编制名称，比如员额编。其实它的编制是“到岗不到人”的，属于备案编制。

　　意思是：你在岗的时候，待遇上和编内没什么区别，一旦考核不过你走人了，下一个人才继续聘到这个岗位，依旧享受编内待遇。

　　像这样给岗位备案，然后流动用人的方式星欧官方网站，现在已经是大部分公立高校、医院等事业单位的普遍用人方式。

　　所以当你看公告云里雾里时，建议拨打单位人事处或当地编委办的电话再详细咨询（不过有的单位人员也不太清楚，只强调自己是事业编制，这就需要自己多加分辨了）。

　　已经入职了，还搞不清楚自己有编还是没编的话星欧官方网站，可以看一下每个月交的社保明细。

　　一般来讲，当你办理好入编的手续以后，每个月交的钱里应该同时有职业年金（并非企业年金）和机关事业单位养老保险。

　　（ps：由于机关事业单位工作人员养老保险制度改革较晚，2014年10月1日起开始改，2015年才有正式文件出台，有的事业编内退休的老人家说自己没交过职业年金也是正常情况。）

　　【有无编制】和【离职】之间的关系，主要各级单位领导审批离职手续好不好过，这决定了人才离职过程麻不麻烦，其实和违约金没多大关系。

　　而【违约金】金额和法律支持的合理性，与所签的白纸黑字的【合同】是直接挂钩的。

　　①尽管你没有编制，但是你签的合同上面写明了“服务期5年”，时间没到，人才在服务期内提出离职，不仅很大概率走不了，走时还得按照合同约定，赔偿相应的违约金。

　　②如果你是去了一个“有服务期的事业单位，但是刚去，还在试用期，合同没签”，此时是可以提出离职，且不用付违约金的。

　　合同内明确写明了服务期的起止时间，且有的单位（划重点，不是所有）在合同里写明规定了“试用期内辞职/过了试用期后，服务期内辞职的赔偿数额”这两种情况，单位是可以主张：试用期辞职/服务期内辞职，人才需按照合同约定支付赔偿金的。

　　④如果你的档案此时已经调入单位或单位的人社局，除了会遇到【辞职困难、支付违约金】以外，还可能面临没有和单位谈拢，以至于【被卡档案】的情况。

　　每个地区的事业单位改革程度不太一样，比如说：如果你是《浙江省公办高校、公立医院报备员额管理办法（试行）》里的报备员额，未完成单位考核目标，也是可能要走人的。

　　这里的“报备员额”与“传统事业编制”都可以理解成“有编”，其身份、待遇、晋升甚至连解聘过程都是一样的，但存在定编方法差异。

　　前者虽然也说是「实名入编」「实名出编」「一个员额只对一个人」，但原文也明确写了“纳入机构编制实名制系统管理，与原审批事业编制及事业编制在编人员实行分库管理、分开统计，不计入事业编制总量”。

　　所以，浙江省的报备员额备案编也可以说是传统事业编制适应新时代下的新形态。

　　毕竟以前的事业编制是可以跟着人一起调动的。只是现在来看，由于各单位基本没有“编随人走”的传统事业编制了，所以许多人都认为它就是现在的事业编制。

　　根据笔者了解，有硕博朋友进了某公益一类事业单位，合同中仅有一些常规的人事条例规定，如有违反，会直接辞退；但任期内的考核难度低，老老实实工作，自己不主动违规一般不会有问题，单位里的同事基本都能做到退休，所以非常稳定。

　　但是像高校、医院等事业单位（浙江省将其划入公益二类事业单位），不仅不同单位之间调动比较难，合同中明确写了“需在考核期内完成XXX科研任务，否则单位有权解除聘用合同”的情况下，那肯定还是参照合同来的，完不成目标，非升即走可能性很大。