8月9日，由黄浦区人大社会建设委员会、打浦桥街道人大工委、打浦桥街道办事处主办的黄浦区第二期“民生大家谈”活动，以“浦智就创 人人乐业——共建优享15分钟就业服务圈”为主题，在中海国际大厦安德玛中国区总部召开。活动旨在进一步助推黄浦青年实现高质量就业、精准对接就业创业服务诉求，着力落实《就业促进条例》，打造构建更加人性化、特色化、专业化的公共就业服务体系。

　　现场，求职者代表、华东理工大学2024届产品设计专业毕业生周佳亿，表达了自己的求职心愿和困惑。她表示，自己的实习经历与所学专业之间并不一致，由于缺少相关经验常常在求职时遇到阻碍。针对这一问题，区就业促进中心首席职业指导师陆海平指出，求职者需要先思考自身的专业和兴趣是否一致，以及选择从事某个职业原因，同时找到自己的优势通过简历呈现给用人单位，在面试中不断调整学习。

　　青年求职者朱磊希望能够就创业发展问题得到解答。她表示，在资源拓展等方面，创业企业会遇到发展的瓶颈期。职业导师则为她分忧道：创业专家志愿团将邀请优秀企业家一对一帮扶企业，解决企业发展中常见的瓶颈问题，同时创业扶持政策也将为创业资金等问题进行精准对接支持。

　　上海大富贵酒楼有限公司员工徐嘉豪曾就求职问题得到过区人大代表、上海大富贵酒楼有限公司人力资源部副经理王玉洁的解答，并分享了自己在餐饮行业创业的心得。“餐饮行业面临的消费者需求变化等挑战也不一定是一件坏事，它反而提供了更多的机遇，提醒门店创新、用产品吸引顾客、不断关注提升员工职业发展。”

　　木可美学主理人、2023年打浦桥街道优秀创业者曹文轩谈了自己的创业经历。她表示，作为非刚需赛道的企业，在“银发经济”方面存在一些问题，对于招聘年轻求职者，可能也存在企业可提供薪资与求职者需求矛盾的问题。陆海平指出，用工单位与求职者期望薪资不相符这一问题，企业需要提供尽可能完整的培训，对就业者更具包容性，“要让青年人能够更好地融入企业。”安德玛中国区人力资源负责人刘芳琦认为，要在意识形态上引导企业和求职者思维，运用“小站”在连接政府、企业和就业者三方上的良好作用实现就业支持和服务，同时积极运用外地求职的回流弥补企业的用人短缺。

　　现场，职业指导师为企业和求职者代表分发了《就业帮扶导图》，以便求职者获取贴心的求职服务，努力实现“供需匹配”。企业职业指导师在帮助、指导求职者方面的经验实践和探索方面分享了经验。“不仅要将人招进来，更要将人留在企业。”人力资源机构代表、智联招聘上海分公司政府业务管家宋玉蕾从国际供应链重组、AI发展局势三方面背景出发介绍了就业服务，表示要用AI契机实现智能化简历优化、对求职者个人发展的全方位培训、提供灵活就业服务，将灵活用工与就业指导深度结合，更多在后端与企业合作。

　　在街道就业服务上，打浦桥街道服务办主任张爱玲以丽园路街道为例，就推进15分钟服务圈建设进行了开展情况介绍。街道家门口的“小站”共享空间、楼宇辖区内、线上都是可以推进就业服务的空间，通过求职者沙龙一对一服务，已帮助3位求职者顺利进入公司，未来也将持续开展跨区联动、社企联动，实现更高质量就业。

　　在优化就业创业服务体系，建好便捷可及的15分钟就业服务圈方面，市人大代表方研翔给出了建议，他认为，“困难群体是需要重要保障的就业群体”，营商部门结合家门口的“小站”，开展更多培训将会十分有益。

　　上海市社会保险事业管理中心黄浦区分中心主任张永明认为要提供劳工补助，并提出了“岗中训、岗中服务”的理念。

　　区人大代表、打浦桥街道丽一居民区党总支书记陈艳表示，退役军人的就业也是亟待解决的问题，应该多措并举助力退役军人就业。

　　区退役军人局相关负责人斯成校根据《条例》指引，表明要在就业技能培训、专家指导、退役军人联盟等方面做好“退役军人依法优先”服务。同时社工交流也不可或缺，已有92名退役军人通过社工服务实现就业，未来要进一步营造社会尊重退役军人的氛围、提高人岗匹配性。

　　区人大代表、上海大富贵酒楼有限公司人力资源部副经理王玉洁对就业问题提出了几点建议。希望在营造良好就业氛围、提振就业信心、以解决“人户分离”为例更多运用大数据助力精准就业服务、加大培训力度、建立就业监测与预警机制以应对就业风险方面发力。

　　区人社局裘菳针对目前的就业问题，表示人社局将通过多措并举，激活灵活就业，将从传统就业帮扶模式转变到企业发展运行实际所需的服务就业。

　　区就业促进中心主任叶岑认为，就促中心积极对应届大学生离校未就业群体重点关注，就促职业指导师对求职者做好优势评估，在“人难找”、思想沟通难做的难点下实现就业100%覆盖，做好就业匹配。

　　团区委相关负责人王林分享了黄浦围绕《条例》进行了就促调研，表示就业渠道多样，就业创业意愿多集中在金融、信息科技方面，同时针对《条例》发挥制度优势，做了“就业云平台”等各项就业行动，在实现人岗匹配方面取得了显著的成效。未来，团区委将针对大学生从应聘、迈向职场第一步、实施职业启航计划进一步发力。

　　区人大常委会副主任姚晓红表示，就业服务促进工作得到了良好的落实，就促工作有温度、服务精准，也希望求职者能够更快地成长。在推进高质量就业中，积极落实政府主导、全社会全方位促进，就促多方同频共振，在求职服务、发挥“小站”作用等服务中发力，进一步发挥人大代表专业力量、多领域多部门的优势作用，争取高质高量做好就业保障工作。

　　就业促进会围绕《就业促进条例》的实施展开，也进一步为求职者、创业者释疑解惑。今后，黄浦区在促进青年就业方面，将继续围绕就业优先战略，聚焦创新驱动、能效提升，以“15分钟就业服务圈”“家门口就业服务小站”为重点，在开拓就业渠道、开展就业指导、提升就业能力、提供资源对接等方面持续发力，持续推进家门口公共就业服务建设，凝聚合力稳就业、保用工、优服务、促发展，形成更加友好的就业环境、更加便利的就业服务，不断夯实公共就业服务基石，绘就更加充分与更高质量的黄浦就业新篇章。

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