导语:思维定式,会阻碍我们走向创新。如何判断进入了思维定式?如何修炼心智模型?本文结合了上周日读书会《从个人学习到组织学习的五项修炼》的内容,特分享给大家。
尤其是一个人越成功,越容易迷信过去成功的经验,思维定式也就越强。因此,就会产生非常多的偏见。
假设人上一次得出了某一个结论,当下一次重新得出结论时,为了避免和上一次不一致,所以会在得出结论时星欧娱乐在线注册,刻意偏向于得出和之前一样的结论。
但避免不一致的情况也有优势,如果最开始答案是正确的,避免不一致倾向,会强化它。
所以我们本质上要建立正确的三观和正确的知识结构,避免不一致倾向,极大程度上更有利于我们本身。
①觉得特别顺,没有挑战。这时候,你觉得自己无所不能,好像没有任何困难,这也意味没有触发你的思考星欧娱乐在线注册。
②没有办法突破。总是在复用之前的方法和经验,因为过去的成功,所以信奉过去的经验,没有突破。
③听不进去不同的意见。如果你觉得自己百分百正确,任何人和你观点不一致,你都要争论的时候,也意味着进入了思维误区。
TDL(To-do list)就是一个不错的工具,我在写TDL的时候,会给自己留一个模块,写三好一改进。
人不能自我否定,长期的自我否定会导致缺乏自信,因此要写出三个满意的点,告诉自己今天做的事很有意义。但也要反思,看到自己的不足。
你可以自我检视,看看组织里的人有没有百花齐放,有没有不同性格和背景的人。
还可以开鱼缸会议,你坐在团队中间,像被关在了鱼缸里,然后听下属的意见,过程中你不能反驳。等听完所有人的话后,你再总结陈词。
最优秀的人的驱动力,不是为了钱,也不是为了名,他的自驱力是变成更好的自己,所以他能够放下很多不好的东西。
认知需求低的人,主要靠他人来解释问题,认知需求高的人,则会主动获取经验和信息,思考并提出一些假设和谜题。
我就是一个有好奇心的人,但凡之前没有接触过的,我都有强烈的兴趣。我会保持一年见1000多个人,他们在自己的专业领域比我优秀,在交流中,也会扩大我的认知边界。
个人会面临思维定式,同样组织也有惯性。以前的规模越大,说明以前的方法是对的,组织的惯性就越强。
以微软为例,为什么史蒂夫鲍尔默执掌微软的阶段,微软从6000亿美元市值一路缩水下滑,掉到了3000亿美元市值?
在史蒂夫鲍尔默的年代,他看到了那么多的创新的商业模式,微软并购了那么多的创新业务公司,为什么做不出来?
因为微软之前太成功了,但凡冲击Windows的主导地位,冲击到主营业务的创新业务一律砍掉,所以创新业务长不起来,这就是组织的惯性。
通过这个案例,也留给了我们一些思考,我们的公司和团队,如何防止组织惯性遏杀创新?
首先在公司里要有创新的制度,每半年开战略会,在战略会当中,要提创新业务,不能让老业务制约新业务的发展。
否则,提出创新业务,必定有人阻止。当创新业务有一些小挫折时,也有人反对,认为伤害了主营业务、不赚钱等。创新机制,包含了两个方面:
激励制度。重赏之下必有勇夫。激励之下,优秀的人更愿意做难而正确的事,愿意涉足荆棘,开辟新的道路。
容错制度。当大家走在创新的道路上时,不能断掉他们的后路,如果做错了就“清算”,那么也没有人敢去做这件事。
当年王坚做云计算,也遭遇了无数的挫折,被人骂骗子,王坚博士也非常委屈,他说:“这两年挨的骂甚至比一辈子挨得多。”
但最后集团还是决定一年投十亿,即便是坚持10年也要做成这件事,最终坚持的伟大,做成了这件事。所以,企业一定要有容错机制。
故而,打破思维定式,是非常重要的。通过上述方法,有利于我们打破思维定式,不断升级。小则成就自己,大则引领组织。
编者按:本文转载自微信公众号:张丽俊(ID:zhanglijunCherry),作者:张丽俊,知名组织创新专家,创业酵母创始人,前阿里巴巴集团组织发展专家
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