军事训练考核是检验部队训练质量的“试金石”，更是备战打仗的“风向标”。在年终考核过程中，各级要依法依规组织，确保考核公平公正、成绩真实有效，广大官兵要树牢法治意识、遵守考风考纪，用真本领考出硬成绩，以良好风气促进战斗力稳步提升。
近日，第80集团军某旅依法依规开展年终考核，检验官兵专业技能。图为风气监督员在报话专业考核时严格执纪。王崇嘉 摄
11月17日，南部战区海军某支队组织轻武器分解结合考核，考核组成员和风气监督员认真履职，确保公平公正。周璐瑶 摄
引体向上、3000米跑、爬绳、徒手组合、3公里武装越野……初冬时节，第82集团军某旅年终军事训练考核工作陆续展开，某营在完成通用训练课目和专项训练课目考核后，将考核成绩、视频等资料一并上交至机关作训科。
通过视频回放，作训科一名参谋发现了问题：根据视频时间显示，该营在通用训练课目考核结束两天之后，才完成专项训练课目考核。
“相关法规明确规定，若专项训练课目中包含3公里、5公里武装越野，则必须在通用训练课目考核后48小时以内完成专项训练课目考核。这个营的考核超过了规定时间，组织流程不符合法规要求。”这名参谋告诉笔者，法规对考核时间作出明确，其目的在于检验官兵连贯作业水平，考验综合能力素质。
详细了解情况得知，该营在考核期间遇到其他工作与原定考核时间冲突，不得已延缓了考核进程。“超过规定时间考核相当于放松了要求、降低了标准。”随后，他将相关情况上报旅党委。
“训练法规是部队训练、考核的基本遵循，是确保训练质效、提升战斗力的‘硬标尺’，必须做到分秒必严，严格按照法规要求开展考核！”党委议战议训会上，旅领导认为，无论是何缘由，各单位组织年终考核都要严格落实大纲要求。他们认定该营此次考核成绩无效，责令他们按照规定重新组织。
以此事为鉴，该旅要求各级对照法规举一反三，深入查摆剖析考核中其他不符合规定的现象，如考核场上遇到熟人“讲人情”、补考阶段随意降低标准、基层风气监督员落实责任不到位等。对于这些问题，该旅硬起手腕纠治，立起“依法从严出战斗力”的鲜明导向。
连日来，各营连严格依法开展考核，风气监督员紧盯一线全程监督，考核人员严卡标准不留情面，机关干部随机抽查较真碰硬，打“人情分”、场地设置不规范等问题得到纠治，战斗力底数得到有效检验。
战斗力指标有没有说服力，关键在于组织考核时是否依规依矩、考核评估是否科学公正。若是组织流程弹性过大、考核规则不细不实、评估机制不够健全，不仅难以达到以考促训、以考促建、以考促战的目的，还可能引发更多问题，影响战斗力生成与提高。
这次考核，该旅优化考核组织流程、完善考核评估体系，通过开展专题辅导，帮助各单位“吃透消化”相关法规，做到把考核规则定准定细，把程序规范定严定实。在此基础上，他们还通过交叉监督、机关巡检抽查等方式，强化监督执纪力度，严查考核组织不严密、程序不正规、要求不严格等问题，对随意更改考核内容、降低考核标准、规避险难课目的单位进行严肃问责，切实用考核这把“尺子”量准、量细、量实官兵日常训练水平，实现对部队训练和实战能力的精准评估。
“射手注意，跃进！”北国冬日，寒风朔朔。武警第一机动总队某支队年终军事训练考核正在火热进行。
手枪快速射击考核开始没多久，一名参考的机关干部就被考核组叫了停。原来，这名干部为了给自己预留足够的瞄准时间，在出发地线向射击地线跃进过程中，提前拉动枪机子弹上膛，等到靶标出现后，直接开始瞄准射击。“有充足时间瞄准，更容易打出好成绩。”
可是，监考人员对这一小动作明察秋毫。“相关法规对手枪上膛及射击位置有明确要求，你的操作与考核标准不符，本次考核无效，后期再参加统一补考。”监考人员当场指出问题。
“我们必须立起依法从严鲜明导向，从每个细节严起，用真打实备锤炼过硬本领。”考核现场，该支队领导严肃指出，年终军事训练考核是检验战斗力水平的“试金石”，必须依法依规严格组织，确保考出真实水平、摸清部队战斗力底数。
后期考核中，针对以往出现的手榴弹投掷踩线米跑抄近道、单杠引体向上动作不规范等问题，支队组织各级进行对照反思，向官兵讲清考核的重要性，组织参考人员对相关法规进行再学习，使他们明确考核标准，严格规范参考。考核过程中，支队还增加监控设备和监考人员，确保官兵严格按照法规要求进行考核。
近段时间，该支队年终军事训练考核持续进行，他们从场地设置、组织流程、现场监督和考核标准等方面，严格对标法规进行组织，督导部队按照实战标准锤炼打赢能力，真正做到考核公平公正，成绩真实有效。
训练自降标准，战场上会一败涂地。年终军事训练考核中，个别官兵法规意识不强，考核时“打擦边球”，依然存在侥幸心理。各级必须立起练为战、考为战的鲜明导向，引导官兵养成自觉遵法守法、认真依法参考的习惯自觉。
考风连着作风，考场连着战场。为进一步树牢法规制度的权威性，让官兵对依法治训、从严治训有更加深刻的理解，该支队从组织考核的三个阶段入手，引导官兵端正思想认识，强化法治意识。考核前，他们开展形势分析，对可能发生的考风问题拉单列表提前预防，组织相关科室研究制订详细考核规定，明确考核标准；考核中，建立完善实时录像、风气监督员交叉巡考制度，严格查纠考核中的违规行为；考核结束后，通过录像回放、信息分析等，对考核成绩进一步检验核实。对出现违规违纪问题的人员，依规严肃处理，对放松要求、把关不严的考评人员，严肃追责问责，通过考核实实在在检验官兵军事训练情况，及时查找不足，补齐能力短板，提升能打胜仗的能力。
“瞄准手注意……”初冬时节，第72集团军某旅某营年终军事训练考核进行，考官认真统计成绩，并通知未通过考核人员后续参加集中组织的补考。补考中，该营使用与初次考核难度相当的全新考题，确保补考严格正规、不降标准。该营营长说，必须以严格纯正的考风挤掉成绩水分，依法从严考出真实水平。
这样的感慨并非没有来由。此前一次检查中，该旅机关训练督导组在查阅官兵训练档案时发现，某营在组织某课目补考时，官兵成绩普遍高于首考成绩。
这个课目难度较高，稍有疏忽就容易犯错，能考到高分实属不易，而参加补考的大都是弱训漏训人员，为何能取得这么好的成绩？仔细检查发现，原来，该营在补考时使用的试题与初次考核的内容基本一致，有的题目仅改变了个别数值。一些补考人员由于对初次考核的题目比较了解，因此在补考时轻松过关。
“考核不及格，应当统一组织补考，不能现场补考并将补考成绩视作初次考核成绩”“个人单课目考核不合格，应该在2个月内参加补考，且年度训练成绩不能被评为优秀”……随着检查的深入，补考工作中随意降低标准、成绩登记统计不规范等问题被一一查纠出来。
“补考是为了督促训练成绩不达标的官兵补差强基，进一步提高训练水平。必须从严组织补考工作，充分发挥考评杠杆作用，把按纲施训的基础打牢夯实。”该旅领导介绍，针对基层营连组织补考不规范的现象，他们强化考评人员法治意识，再次明确考核程序和要求，让补考标准和正式考核完全一致，确保考核公平公正。此外，他们组织作训部门、营连主官、首席教练员建立完善各专业试题库，开展考核前由软件自动抽取生成试卷，使补考和正式考核难度一致。
跨越障碍突破体能极限、武装越野磨砺意志品质、实弹射击检验打赢本领……考核结束后，各营连为补考人员建立训练档案，科学分析能力素质短板弱项，针对性开展补差训练，通过结对帮教，提升弱训漏训人员技能水平。
笔者在补考现场看到，考核全程都有录像监督，补考人员完成考核后逐个核对成绩，较好杜绝了、及补考评判尺度不一等问题。一名参与补考的战士表示，他将继续加强薄弱环节训练，全面提升个人技能水平。
