“这次中级军士选晋考核面试环节，暴露出一些初级军士能力素质存有短板，这给我们今后的军士人才培养工作提了醒……”日前，新疆军区某红军团总结今年军士选晋工作，肯定了新增面试环节对军士能力考察的作用。

　　今年秋季军士选晋工作启动后，该团根据《军士职业发展管理暂行规定》《军士暂行条例》等法规，在中级军士选晋考核中，不仅设置了政治理论、军事技能、军事体能等常规考核内容，还专门增加了面试环节。面试满分为100分，按照权重比例换算计入考核总成绩。

　　“若是到另一个班担任骨干，你会如何尽快赢得战士认可？”在面试现场，主考官向中士周赵龙提问。周赵龙思考片刻后回答：“首先，我会率先垂范星欧官方网站、以身作则；其次，在日常管理中，将严管与厚爱结合……”台下，几名考官一边观察周赵龙的表现，一边根据他的回答打分。

　　据了解，此次面试考察内容主要分为适岗能力、临场表现、军人形象等三个部分，综合衡量参考人员的业务能力和管理水平。其中，“适岗能力”涵盖专业知识、带兵方式、工作思路、未来规划等内容；“临场表现”分为逻辑思维和语言表达；“军人仪态”则主要考察参考人员的礼节礼貌、仪态举止、精神面貌等。

　　“我们希望通过面对面的方式，更加直观地考察符合晋升条件的初级军士是否具备基本的带兵管理能力。”该团领导介绍。

　　一次上级抽考班战术，一名二级上士虽然军事素质过硬，但在协调人员、处理特情、口令指挥时频频出错，导致最终成绩不尽如人意。

　　前期，该团领导当兵蹲连时也发现，有的中级军士个人军事能力素质过硬，但开班务会时，讲评总结条理不清、词不达意，甚至一发言就磕巴、一登台就紧张；还有的管理能力存在短板，虽然日常完成上级指示一丝不苟，但在工作中缺乏自己的思路章法，做事也没有规划……

　　“这些情况给我们敲了警钟。如果在中级军士选晋考核中，还是只注重单一的体能、技能等，选拔出来的人可能无法胜任本职岗位。”该团党委经过研究，决定在考核中增加面试环节——由各营党委委员、业务参谋、高级军士组成“面试考官团”，随机抽选题目，对参考的初级军士进行提问并按项打分。

　　“我们挑选的面试题目，都是基层带兵人反映普遍的、基层单位建设中真实面临的‘头疼’问题。”现场考官之一、某营党委书记王俊介绍，晋升中级军士不仅仅是身份上的改变，还意味着要承担更重的责任，具备过硬的专业技能与扎实的知识水平只是基础，更需具备带兵育人星欧官方网站、领导管理、组织协调等能力。

　　“面试题目挺有难度的，需要结合以往经验认真思考回答，不过确实能考出个人的能力水平。”刚晋升二级上士的刘冠君，回忆参加面试的经历，深有感触地说，“这次面试也给我上了一课，在接下来的工作和训练中，我要更加注重提高综合素质和带兵管理能力。”

　　这次面试同样引发该团党委一班人的更多思考。下一步，他们将优化军士人才成长成才路径，全面提升能力素质，使之适应岗位要求和指挥打仗需要，推动部队全面建设高质量发展。